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法律意义上如何界定商业秘密？劳动者所接触到的工作内容，是否属于商业秘密或知识产权相关内容，成为判定是否应该签署竞业协议的关键所在。双方解除劳动关系时，再次明确wade nba竞业限制的权利和义务，约定刘某某离职后两年内，不到有竞争关系的其他用人单位工作。

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但实际司法适用也会明确，其他负有保密义务的劳动者指的是能够知晓、接触一定技术秘密的人员，这些人员可能是普通技术人员，但接触的岗位信息是公司核心的技术或商业秘密。专家：竞业限制协议具体内容既要合法又要合理避免被滥用在许多从业者及专家看来，竞业限制协议正呈现出一种被滥用的趋势。

被告刘某从事冷菜的制作，通常来讲，不具有技术性和秘密性，不适合约定竞业限制

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